近日，英国政府宣布了一项新的增长与技能税（growth and skills levy）取代现有的学徒税，增加企业雇主和学徒在参与培训方面的灵活性。

                                                                                              （图片来源于网络，侵删）

  现有的学徒税制度要求学徒期至少持续12个月，但新制度放宽了这一时间限制，开始为短期学徒计划提供资助资金。新制度要求企业雇主为培训年轻学徒投入更多资金，并为高级技能员工未来发展提供相应的资金支持。

  此前，英国政府已于7月成立了英格兰技能局，以帮助确定国家目前的技能需求。英格兰技能局的首份报告《英格兰技能报告：推动增长，扩大机遇》也于近日发布，初步评估了英国当前技能人才现状、未来技能需求和英国面临的技能人才缺口。

  报告提出，过去十年来，英国企业雇主对技能培训的投资一直处于下降趋势，培训支出处于2011年有记录以来的最低水平，人均技能培训资金投入实际下降了19%。这凸显了英国政府对技能和学徒制进行改革的必要性。报告还显示，英国超过250万个职位处于关键需求状态，其中90%以上是需要接受培训或教育的职位。目前卫生和社会保健行业的需求最高，其次是教育、制造、科技行业。（吴梦莹）